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Futurismo – Primeiras Descobertas

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Futurismo

Futurismo: Algumas perguntas que irão desacomodá-lo!

Como se darão as novas relações de trabalho na Era Digital? Como as tradicionais organizações da Era Industrial irão realizar uma transição para a Era Digital? Será que isso será possível para todas as organizações? Em alguns casos será realmente possível “conectar” esses dois mundos? Já existem situações reais de organizações tradicionais realizando essa transição? Como iremos nos posicionar para conduzir nossas carreiras neste novo contexto?

Do Linear ao Exponencial

A disciplina do Futurismo nos projeta para as possibilidades da Era Digital e outras que virão na sequência. Nos ajuda a refletir, pensar e explorar como as mudanças tecnológicas, da ciência e do mundo dos negócios irão impactar nossas vidas e negócios. Tudo isso com uma nova forma de pensar não linear e exponencial. Algumas transformações importantes e de alto impacto já estão presentes hoje, porém isso não se trata de Futurismo. Trata-se do Presente, que já nos atropela! O estudo do Futurismo só faz sentido se, a partir dele, visualizarmos possibilidades que nos apoiem na tomada de decisões no Presente.

Nem certo, nem errado.  O que importa são as possibilidades!

Futurismo, como citado por aqueles que se dedicam a esta exploração, não se trata de uma ciência exata. Tampouco, de algo que estamos 100% seguros de que ocorrerá, exatamente, da forma como vemos hoje. Não é uma verdade que se sobreponha a todas as outras. Mas com certeza é um olhar que desacomoda e nos tira de uma zona de conforto. E, principalmente, nos leva a uma profunda reflexão de como seremos protagonistas, ou não, em contextos futuros!

Futurismo: reflexões sobre possibilidades futuras

Pensando no Futurismo, decidi criar uma nova página/temática no site Reflexões e Conexões. Convido a todos a acompanharem as descobertas que eu venho realizando nos últimos tempos. Talvez, para muitos já inseridos totalmente na Era Digital, essas descobertas não sejam tão significativas. Entretanto, àqueles que começarão esta jornada do mesmo ponto de partida que eu iniciei, posso assegurar que será algo extremamente enriquecedor!

Exponencialmente Imprevisível

Se você busca por uma sequência lógica, linear de temas e conteúdos, lamento informar que este não é o lugar certo! Não tenho essa pretensão, tampouco a condição de ajudá-lo. Por hora, apenas compartilharei e deixarei registrados alguns links de vídeos, artigos, sites e pensadores que tenho acessado nos últimos tempos. Eles serão publicados, periodicamente, em Posts intitulados “Descobertas sobre Futurismo”. A partir disso, cabe a você explorá-los e , assim, fazer suas próprias Reflexões e Conexões.

 

Futurismo

Quem sabe, com a sua ajuda, outros links (que ainda não estão em meu radar) possam ser inseridos nos posts vindouros. No final ficará o registro de um caminho/trajetória possível de ser percorrido por qualquer pessoa interessada nesse tema.

Para provocar e despertar sua curiosidade, seguem os primeiros links que eu recomendo para o início desta jornada:

1 – Sugestão de Leitura:  Organizações Exponenciais: Por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito)?  The Singularity is Near When Humans Transcend Biology de Ray Kurzweil

2 – Sugestão de Curso on-line: Friends of Tomorrow – Futurismo + Futuro do Trabalho + Três Revoluções Pós-Internet

3 – Vídeos: Actualizing The Human Imagination de Jason Silva e Respect Abundance – SingularityU New Zealand com Tiago Mattos

Estes e outros vídeos você visualiza através do menu YouTube e Sites ou diretamente no Canal Reflexões e Conexões no Youtube

 

Leia também outros artigos do autor:

Liderança na Era Digital: Os Bons Gestores e o Líder Waze!

Conecte-se com o seu propósito!

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De RH para RH: Um “salto quântico” se faz necessário!

Mudança Organizacional: Quando iniciá-la?

Enlace Reflexivo: Saiba como escapar desta armadilha…

A Gestão da Mudança e o Futebol

Reorganization without tears

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Reorganization without tears

A corporate reorganization doesn’t have to create chaos. But many do when there is no clear plan for communicating with employees and other stakeholders early, often, and over an extended period.

http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/reorganization-without-tears

Holocracia: a ideia que conquistou o mercado| Endeavor Brasil

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Vale a pena conferir o artigo de Reuven Gorsht (VP Global Customer Strategy da SAP)  publicada no site da Endeavor sobre Holocracia – Case Zappos.

https://endeavor.org.br/holocracia-zappos-modelo/

A culture of diversity: Building business benefit

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A culture of diversity: Building business benefit

Amanda Fajak is Walking the Talk’s Regional Director Europe. Holding a Master’s Degree in Organisation Psychology from the University of London, Amanda has worked for over 15 years with Executive teams, senior leaders and all levels of employees across a range of industries to create organisational transformation.

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