Anúncios

Site Reflexões e Conexões está de cara nova. Confira!

No Comments
Anúncios

Futurismo – Primeiras Descobertas

1 Comment
Futurismo

Futurismo: Algumas perguntas que irão desacomodá-lo!

Como se darão as novas relações de trabalho na Era Digital? Como as tradicionais organizações da Era Industrial irão realizar uma transição para a Era Digital? Será que isso será possível para todas as organizações? Em alguns casos será realmente possível “conectar” esses dois mundos? Já existem situações reais de organizações tradicionais realizando essa transição? Como iremos nos posicionar para conduzir nossas carreiras neste novo contexto?

Do Linear ao Exponencial

A disciplina do Futurismo nos projeta para as possibilidades da Era Digital e outras que virão na sequência. Nos ajuda a refletir, pensar e explorar como as mudanças tecnológicas, da ciência e do mundo dos negócios irão impactar nossas vidas e negócios. Tudo isso com uma nova forma de pensar não linear e exponencial. Algumas transformações importantes e de alto impacto já estão presentes hoje, porém isso não se trata de Futurismo. Trata-se do Presente, que já nos atropela! O estudo do Futurismo só faz sentido se, a partir dele, visualizarmos possibilidades que nos apoiem na tomada de decisões no Presente.

Nem certo, nem errado.  O que importa são as possibilidades!

Futurismo, como citado por aqueles que se dedicam a esta exploração, não se trata de uma ciência exata. Tampouco, de algo que estamos 100% seguros de que ocorrerá, exatamente, da forma como vemos hoje. Não é uma verdade que se sobreponha a todas as outras. Mas com certeza é um olhar que desacomoda e nos tira de uma zona de conforto. E, principalmente, nos leva a uma profunda reflexão de como seremos protagonistas, ou não, em contextos futuros!

Futurismo: reflexões sobre possibilidades futuras

Pensando no Futurismo, decidi criar uma nova página/temática no site Reflexões e Conexões. Convido a todos a acompanharem as descobertas que eu venho realizando nos últimos tempos. Talvez, para muitos já inseridos totalmente na Era Digital, essas descobertas não sejam tão significativas. Entretanto, àqueles que começarão esta jornada do mesmo ponto de partida que eu iniciei, posso assegurar que será algo extremamente enriquecedor!

Exponencialmente Imprevisível

Se você busca por uma sequência lógica, linear de temas e conteúdos, lamento informar que este não é o lugar certo! Não tenho essa pretensão, tampouco a condição de ajudá-lo. Por hora, apenas compartilharei e deixarei registrados alguns links de vídeos, artigos, sites e pensadores que tenho acessado nos últimos tempos. Eles serão publicados, periodicamente, em Posts intitulados “Descobertas sobre Futurismo”. A partir disso, cabe a você explorá-los e , assim, fazer suas próprias Reflexões e Conexões.

 

Futurismo

Quem sabe, com a sua ajuda, outros links (que ainda não estão em meu radar) possam ser inseridos nos posts vindouros. No final ficará o registro de um caminho/trajetória possível de ser percorrido por qualquer pessoa interessada nesse tema.

Para provocar e despertar sua curiosidade, seguem os primeiros links que eu recomendo para o início desta jornada:

1 – Sugestão de Leitura:  Organizações Exponenciais: Por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito)?  The Singularity is Near When Humans Transcend Biology de Ray Kurzweil

2 – Sugestão de Curso on-line: Friends of Tomorrow – Futurismo + Futuro do Trabalho + Três Revoluções Pós-Internet

3 – Vídeos: Actualizing The Human Imagination de Jason Silva e Respect Abundance – SingularityU New Zealand com Tiago Mattos

Estes e outros vídeos você visualiza através do menu YouTube e Sites ou diretamente no Canal Reflexões e Conexões no Youtube

 

Leia também outros artigos do autor:

Liderança na Era Digital: Os Bons Gestores e o Líder Waze!

Conecte-se com o seu propósito!

Verdades e Vaidades

Matriz Ely de Autoavaliação Profissional

Parabéns: Você, realmente, é um agente de transformação!

De RH para RH: Um “salto quântico” se faz necessário!

Mudança Organizacional: Quando iniciá-la?

Enlace Reflexivo: Saiba como escapar desta armadilha…

A Gestão da Mudança e o Futebol

Reorganization without tears

No Comments

Reorganization without tears

A corporate reorganization doesn’t have to create chaos. But many do when there is no clear plan for communicating with employees and other stakeholders early, often, and over an extended period.

http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/reorganization-without-tears

Holocracia: a ideia que conquistou o mercado| Endeavor Brasil

No Comments

Vale a pena conferir o artigo de Reuven Gorsht (VP Global Customer Strategy da SAP)  publicada no site da Endeavor sobre Holocracia – Case Zappos.

https://endeavor.org.br/holocracia-zappos-modelo/

Matriz Ely de Autoavaliação Profissional

No Comments

Você está satisfeito com o seu atual momento de carreira? Consegue visualizar claramente para onde está indo e se é isso o que, realmente, você quer? Quão próximo ou distante você está da sua autorrealização?

Se você não sabe ou não consegue responder a estas perguntas, a Matriz Ely de Autoavaliação Profissional pode lhe ajudar a encontrar algumas respostas ou caminhos.

Construí essa ferramenta de autoavaliação através de observação direta, escutas e diálogos de desempenho com diferentes profissionais (em distintos momentos de carreira).

Essa matriz NÃO tem como objetivo ser um modelo perfeito, mas identificar qual é o seu atual momento de carreira/vida e os respectivos riscos e oportunidades relacionados ao quadrante em que você se encontra.

Não existe o “certo” ou o “errado”, apenas períodos nos quais nos sentimos mais ou menos “produtivos” e “efetivos” em relação a nossa contribuição para com a Empresa e para conosco.

Matriz ELY de Autoavaliação Profissional:

O cruzamento do eixo “Momento de Carreira” com o eixo “Momento de Vida”, definem 12 diferentes quadrantes.

img_0565

Cada quadrante, como já dito, irá representar um determinado momento de sua carreira e pessoal. Com certeza, ao longo de sua trajetória você irá navegar por alguns, ou mesmo, pela maioria desses quadrantes.

Em função do tipo de ação que será requerida e desdobrada para o seu crescimento profissional e pessoal, esses quadrantes podem ser agrupados em três grandes áreas:

Zona de Perigo e Ação Imediata – (Q1 – Q3)
Zona de Incertezas e Diálogo – (Q4 – Q8)
Zona de Certezas e Legado – (Q9 – Q12)

img_0567

Eixo – Momento de Carreira:

Nesse eixo, avalia-se o atual momento da carreira através do tipo de “evolução” ou “estagnação” que ocorre em relação ao desenvolvimento das suas atuais e/ou novas competências, bem como, do seu respectivo nível de entrega, como segue:

  • Recomeço: Ocorre, geralmente, quando você deixa o emprego (independente de ser de forma voluntária ou involuntária). Isso irá significar um “recomeçar” em um novo ambiente;
  • Estável: Ocorre quando existe apenas a manutenção do seu atual nível de competências, bem como, do seu nível de entrega;
  • Crescimento Incremental: Ocorre quando existe o desenvolvimento orgânico de ambos (competências e entrega);
  • Salto Quântico: Ocorre quando você é desafiado em algo muito superior ao seu atual nível de competências e entregas.

A avaliação desse eixo permite verificar se o seu fator de “empregabilidade” ou a sua condição de “trabalhabilidade” continua crescente ou não.

Eixo – Momento de Vida:

Nesse eixo, você se posiciona em relação ao atendimento, ou não, daquilo que lhe gera uma sensação de bem estar e, em um nível ainda mais amplo, de autorrealização:

  • Desarmonia: Ocorre quando existe o não atendimento de forma prolongada de um ou mais fatores requeridos para o seu bem estar (relacionados a finanças, saúde, relacionamentos pessoais e/ou profissionais, reconhecimento, etc.);
  • Harmonia: Ocorre quando há o atendimento, de forma equilibrada, de todos os fatores requeridos para o seu bem estar;
  • Autorrealização: Ocorre quando, além de manter-se o estágio anterior, evolui-se para um nível de autorrealização.
    Esse eixo é influenciado tanto pelo ambiente interno como o externo a sua organização. A avaliação desse eixo é mais subjetiva e ocorre a partir das emoções e sentimentos de cada profissional em relação ao seu atual momento de vida.

Veja, no link abaixo, o detalhamento dos 12 Quadrantes resultantes do cruzamento desses dois eixos e identifique em qual deles você se encontra: Matriz Ely de Autoavaliação Profissional.

img_0574

Contribua e participe da construção dessa matriz!

No site Reflexões e Conexões, você encontrará no menu “Matriz ELY” uma página para cada um dos 12 quadrantes. Clique na página referente ao seu atual “quadrante” e responda (no campo comentários) as perguntas que lá estão. Com isso, você estará ajudando a descrever os “sentimentos”, riscos e oportunidades relacionados ao seu atual momento, bem como, apoiando no aprimoramento e validação desta ferramenta.

Este é um espaço colaborativo e a sua contribuição é fundamental e muito valiosa para a validação desse instrumento. Se possível, não limite os seus comentários e respostas apenas ao quadrante atual, escreva sobre os demais quadrantes que você já tenha experimentado ao longo de sua carreira.

Desde já, muito obrigado pelo seu espírito de colaboração e cooperação!

Daniel Martin Ely

Peipelines, plataformas e novas regras de estratégia B2C

No Comments

Para quem está interessado em compreender a revolução que as “plataformas” estão provocando na estratégia B2C, recomendo a leitura da matéria de capa da Harward Business Review Brasil de Abril/16.

Artigo: Peipelines, plataformas e novas regras de estratégia. A escala está vencendo a diferenciação.

MARSHALL W. VAN ALSTYNE, GEOFFREY G. PARKER E SANGEET PAUL CHOUDARY

image

image

 

 

 

 

%d blogueiros gostam disto: