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News: Primeira edição do Randon Talks!

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As Empresas Randon, através do IHR – Instituto Hercílio Randon, promoveram a primeira edição do Randon Talks!! Foi uma noite repleta de “feras” em um mesmo palco!! Realizaram palestras sobre o futuro do trabalho e o ecossistema das startups, para um público de mais de 500 pessoas, o Futurista e Co-fundador da Aerolito, Tiago Mattos e o CEO da ACE Aceleradora, Pedro Waengertner. Realmente, foi uma grande oportunidade à todos os presentes de refletir sobre a importância de aprender, desaprender e reaprender!!

Também compartilharam suas experiências e histórias de vida os CEO’s de três startups que já estão há algum tempo na estrada… Em um painel, mediado pelo colega Cesar Augusto, participaram a Bruna Guimarães da Gupy, o Eder Medeiros da Melhor Envio e o Alexandre Winck da Allexo Tecnologia. Obviamente pela temática proposta o painel final não deixou de contar com a participação do Pedro Waengertner!

O Randon Talks foi um sucesso desde a sua idealização. As inscrições quando abertas ao público interno das Empresas Randon esgotaram-se, em sua maioria, em menos de 2 horas!!! Importante destacar que parte dos ingressos foram destinados aos colegas da Marcopolo, bem como, de outras empresas e entidades que estão trabalhando juntas para fomentar um novo ambiente de inovação e colaboração na Serra Gaúcha.

Não menos importante, cabe destacar e reconhecer toda a equipe envolvida na idealização, organização e promoção do evento. O Randon Talks superou todas as expectativas!

Que venham muitas outras edições do Randon Talks!

Daniel Ely

 

 

 

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Holocracia: a ideia que conquistou o mercado| Endeavor Brasil

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Vale a pena conferir o artigo de Reuven Gorsht (VP Global Customer Strategy da SAP)  publicada no site da Endeavor sobre Holocracia – Case Zappos.

https://endeavor.org.br/holocracia-zappos-modelo/

A culture of diversity: Building business benefit

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A culture of diversity: Building business benefit

Amanda Fajak is Walking the Talk’s Regional Director Europe. Holding a Master’s Degree in Organisation Psychology from the University of London, Amanda has worked for over 15 years with Executive teams, senior leaders and all levels of employees across a range of industries to create organisational transformation.

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