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Entenda, através do exemplo de como a Spotify organiza os seus times de produto em Squads, o funcionamento de redes distribuídas. São modelos que levam a uma nova forma de organização do trabalho. Com o passar do tempo existe uma tendência das mesma em substituir as tradicionais estruturas organizacionais centralizadas ou descentralizadas.

O modelo de Squads já é utilizado em muitas empresas e segmentos. Esses buscam potencializar as competências dos seus funcionários através de estruturas organizacionais mais horizontais e menos hierárquicas.

Em ambas as representações gráficas abaixo, percebe-se que as estações estão todas na mesma posição e em número igual. O que muda é a forma como estas estações se conectam umas com as outras e a ausência de pontos de centralização e controle.

Leia o artigo do QultureRocks que explica de forma didática como a Spotify organiza seus times de produto:

http://qulture.rocks/blog/como-a-spotify-organiza-seus-times-de-produto

 

Se quiseres conhecer mais sobre o tema, assista os dois vídeos publicados pela própria Spotify sobre a aplicação dessa metodologia em seus times de engenharia:

 

Spotify Engineering Culture part 1 Agile Enterprise Transition with Scrum and Kanban 1

Spotify Engineering Culture part 2

 

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